為了推進公司人崗匹配，做到人盡其才、人崗相適，榮成昊陽熱電有限責任公司（以下簡稱：昊陽熱電）近期組織運行部員工開展競爭上崗活動，通過筆試、面試及綜合測評等環節，從多個角度考察競崗者的個人能力，最終以綜合評定成績確定上崗人員。

公司高度重視本次競崗工作，本著對員工高度負責的態度，首先通過召開競崗說明會，向有意參加競崗的人員介紹了本次競爭的崗位以及競崗規則、程序和流程等，并對相關細則進行詳細說明。同時，組織運行部員工根據個人情況填寫競崗登記表。隨后，通過筆試淘汰部分專業知識掌握尚不全面的競崗人員，從報名人員中選拔出4個專業、24名員工進入到面試環節。7月9日，由昊陽熱電總工程師王文峰、總經理助理尹明銳以及生技部、運行部、檢修部主要負責人組成了測評小組，在公司二樓會議室統一組織面試。根據專業設置， 面試分為四個專業進行，重點考察員工的知識儲備、實操能力、分析問題和解決問題的能力。最后，經過綜合測評確定競崗成功人員。

本次運行部員工競崗過程采取多部門協同參與，相互監督，確保公平、公正、公開，并對各環節進行拍照留證，充分保證了整個競崗過程真實性和公平性，所有參加競崗人員對最終結果均無異議。通過本次競崗，公司內部也掀起了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，廣大員工積極主動學習專業知識，不斷提高業務能力，為公司快速發展儲備優秀人才。 (張軍鳳 方銘鑠 供稿)